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Organizzato da RADICAL HR

22 Maggio 2024, Milano

L’EVENTO SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE DEDICATO A HR

Un’occasione di confronto e di crescita per costruire insieme un quadro del livello di adoption dell’AI nelle aziende italiane e immaginare una roadmap che la sostenga, con l’obiettivo di mettere HR nelle condizioni di disinnescare i rischi e massimizzare le opportunità di questo nuovo strumento di lavoro.

Organizzato da RADICAL HR

22 Maggio 2024, Milano

L'EVENTO SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE DEDICATO A HR

Un’occasione di confronto e di crescita per costruire insieme un quadro del livello di adoption dell’AI nelle aziende italiane e immaginare una roadmap che la sostenga, con l’obiettivo di mettere HR nelle condizioni di disinnescare i rischi e massimizzare le opportunità di questo nuovo strumento di lavoro.

RADICAL HR - AI@Work

L’Intelligenza Artificiale è senza dubbio un trend topic di questo 2024… Ma chi la usa davvero e che cosa ci fa? Qual è il livello di adoption nelle aziende italiane, quali sono i fattori che ostacolano e rallentano l’integrazione dell’AI nei processi e cosa sta facendo (ma soprattutto cosa potrebbe fare) HR per superare l’empasse? Insomma, cosa sta accadendo davvero nelle organizzazioni e come possiamo agire perché le opportunità generate da questa tecnologia vengano colte e portino benefici reali e concreti? A queste e molte altre domande vogliamo rispondere insieme.

L’evento AI@Work sarà infatti un momento di confronto, co-design e cambiamento.

Prenota il tuo posto da protagonista nel futuro del lavoro. Il 22 Maggio vieni ad analizzare il livello di adoption dell’Intelligenza Artificiale nelle aziende italiane e a progettare una strategia per aumentarla in modo efficace insieme a RADICAL HR e a decine di professioniste e professionisti HR.

Confronto, ispirazione, networking, ma soprattutto tanto lavoro collaborativo per capire come HR può mitigare i rischi e massimizzare le opportunità dell’Intelligenza Artificiale come strumento di lavoro, e per progettare insieme una roadmap per favorire l’adoption dell’AI nelle aziende.

L’evento è gratuito ma i posti sono limitati: la partecipazione è riservata a HR.

Prenota un posto per te e per il tuo team HR

RADICAL HR è una EdTech Consulting Company con focus sulla People Transformation e sul Corporate Learning.

Abilitiamo ogni persona a far crescere la propria azienda.
Abilitiamo ogni organizzazione a innovare grazie alle proprie persone.

STRATEGIA

Realizziamo progetti di consulenza per definire la strategia in tema di corporate learning.

FORMAZIONE

Organizziamo formazione su hard e soft skills, online on demand, online live e in presenza, e change management per accompagnare le persone in percorsi di upskill, reskill e cambiamento.

TRASFORMAZIONE

Abilitiamo le persone alla trasformazione rendendole parte del processo di co-design delle nuove pratiche di funzionamento dell’organizzazione, tra cui people strategy, leadership, organizational design, onboarding e team management.

ACADEMY

Costruiamo academy verticali su competenze o per dipartimenti specifici e Corporate university trasversali a tutta l’organizzazione.

Perché partecipare ad un evento sull’AI Adoption creato da RADICAL HR

L’evento è creato da HR (con il supporto di specialisti in materia AI ed HR Tech) per HR.

Ti presenteremo in anteprima gli insight raccolti con la survey sull’AI Adoption.

Ascolterai interventi ispirazionali e case study concreti portati da ospiti di valore.

Insieme, approfondiremo lo stato dell’AI Adoption nelle aziende italiane e progetteremo una strategia per sostenerla.

Il workshop

Lavorando in gruppi eterogenei di specialisti HR, facilitati da esperti di RADICAL HR, useremo il Value Proposition Canvas per:

  • rischi e opportunità derivanti da AI
  • azioni HR per ridurre i primi e massimizzare le seconde

Progetteremo insieme una roadmap per supportare l’AI Adoption nelle organizzazioni italiane

Individueremo i KPI utili a misurare l’AI Adoption nelle aziende

L'evento

Il 22 Maggio a Milano, una mattina di confronto, networking e lavoro collaborativo.

Gli ospiti

Nicolò Mazzocchi

CEO & Co-Founder AlgoAI

Linkedin

Sandra Feldmann

Founder Itsatalent.business

Linkedin

LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'esperienza

Head of Product & Partner in RADICAL HR, da 16 anni si dedica a formazione e innovazione in ambito HR.

Ha maturato esperienza in contesti HR Tech internazionali e sviluppato progetti di apprendimento sulla crescita professionale con oltre 40 atenei in tutta Italia.

Alessandra ha effettuato la validazione per il percorso Future Proof HR Business Partner: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

I PROTAGONISTI

Alessandro Rimassa

CEO RADICAL HR

Alessandro Rimassa, imprenditore ed esperto di futuro del lavoro, è fondatore e amministratore delegato di Radical HR e CEO del gruppo Future of Work. Ha co-fondato e guida come CEO Happy2C, holding di investimento in startup innovative con focus su digital transformation, HR tech ed edtech. In precedenza ha co-fondato e guidato Talent Garden Innovation School e ha diretto il Centro Ricerche e Scuola di Comunicazione e Management di IED-Istituto Europeo di Design. È membro dei consigli di amministrazione di Save the Children Italia, AWMS e Sicuro.it. È autore di diversi libri, tra cui Company Culture. Il sistema operativo che fa crescere le aziende e Le 5 Lenti dell’HR – Ripensare la funzione Risorse Umane per guidare la People Transformation.

Michele Di Blasio, CEO e co-founder di Lacerba, oggi Partner e Practice Leader in RADICAL HR sui progetti di Digital Skills, si occupa della progettazione di esperienze formative per Corporate e PMI, su temi legati al digital e all’innovazione. Ogni giorno affianca HR e docenti nella messa a terra di progetti pratici e multidisciplinari, che consentano a ogni learner di evolvere continuamente attraverso lo sviluppo di skill tecniche ma anche trasversali.

Michele Di Blasio

CEO e co-founder di Lacerba

Alessandra Lupinacci

Learning & Transformation Leader – HR Skills

Alessandra Lupinacci, Learning & Transformation Leader & Partner in RADICAL HR, da 16 anni si dedica a formazione e innovazione in ambito HR. Ha maturato esperienza in contesti HR Tech internazionali e sviluppato progetti di apprendimento sulla crescita professionale con oltre 40 atenei in tutta Italia. Formatrice universitaria, in RADICAL HR coordina i percorsi di learning design dedicati agli HR e realizzati grazie al network di expert italiani e stranieri.

Alessandro Rimassa
Founder di RADICAL HR

Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato Changers e Talent Garden Innovation School e supporto diverse aziende e startup nel mondo education e digital. 

Silvia Cassano
Direttore Risorse Umane di Vodafone

Cassano ha maturato una lunga e variegata carriera nelle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera nel 2002
in UniCredit.
Nel suo percorso in Unicredit è stata Head of HR in Slovacchia, Russia e Italia, in quest’ultimo caso come co-head of HR con la responsabilità di circa 28.000 dipendenti.

Carlo Albini
Responsabile People and Organization Innovability del Gruppo Enel

Entra in Enel nella funzione HRO nel 2006.
Fra il 2015 e l’inizio del 2018 guida lo Sviluppo Organizzativo avviando le più recenti trasformazioni del Gruppo. Prima dell’attuale ruolo è stato Responsabile People and Organization di Enel Romania.

Michelangelo Ferraro

Ceo e Founder di iSapiens

Co-fondatore nel 2003 di Sol (società di e-learning).

Nel 2014 ha fondato iSapiens di cui è CEO: una società che accompagna le funzioni di Formazione e Sviluppo delle aziende nella transizione digitale. Progetta ed eroga esperienze formative human to human abilitate dalla tecnologia e basate su una solida nostra metodologia blended. 

Marco Landi
HR Director Gruppo Sella

Nel Gruppo Sella durante gli anni si è occupato di compensation & benefits, gestione del personale e diverse progettualità in ambito people. Dopo aver ricoperto la responsabilità delle tematiche di talent e engagement, ad inizio 2022 gli è stato affidato il ruolo di HR Director del gruppo.

Marta Raimondi
Chief Human Resources Officer

Dopo aver lavorato in Vodafone come HR Manager della Business unit enterprise, Marta entra in Casavo a luglio 2020 come Chief Human Resources Officer con l’obiettivo di sviluppare strategia ed organizzazione HR in linea con l’esponenziale crescita dell’azienda.

Mauro Paccione
Direttore Risorse Umane Reale Group

Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane di Reale Group per l’Italia, la Spagna e il Cile, con responsabilità delle aree Gestione Risorse, Organizzazione, Change Management e Relazioni Sindacali.

Annalisa Galardi
Consigliera d’Amministrazione della Fondazione Adriana Olivetti 
“Ed è altrettanto importante adoperarsi per far sì che la potenza e il potere della fabbrica, raggiunti in virtù della dinamica del mondo moderno, siano rivolti oltre che ai fini del vostro benessere, al civile progresso dei luoghi ove siete nati e in cui vivete.

Laura Jackson
Wellbeing and Benefits Consultant
Laura Jackson is an independent Wellbeing and Benefits consultant with over 25 years experience (Head of Wellbeing and Benefit Strategy at Credit Suisse) in the financial services sector, specialising in supporting SMEs develop their benefit and wellbeing strategies, and helping suppliers in the Health and Wellbeing arena hone their proposition for corporates. 

Roberto Pancaldi
Managing Director MYLIA
Entra a far parte di The Adecco Group nel gennaio 2007 ricoprendo il ruolo di Area Training Manager per Adecco Formazione, di cui a partire dall’ottobre 2010 è Managing Director. A seguito del lancio sul mercato italiano di Mylia nel novembre 2018, nuovo brand del Gruppo focalizzato sulla formazione hard, soft e digital per individui e aziende, ne assume la guida e la piena responsabilità.

Kelly Palmer
Future of Work: Advisor, Keynote Speaker, Author, Chief Learning & Talent Office
My mission, focus, and passion is on the future of work. Ultimately, the goal is to help the world move to a new paradigm of human-centered work and to help companies and individuals transform in this unprecedented time of continuous change.

Nicola Accurso
Managing Director 21WOL
Nato a Catania nel 1976 e laureato in Scienze Politiche. Manager nell’industria alberghiera da più di 15 anni in catene quali NH Hotel Group e Gruppo UNA. Oggi con entusiasmo Managing Director di 21WOL, startup che punta ad innovare il mondo dell’ospitalità.

Paola Longobardo
Responsabile People Care Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
Ha lavorato per oltre 15 anni come consulente in progetti di sviluppo organizzativo e formazione e ha rivestito il ruolo di Responsabile Development in una delle realtà maggiori società del Gruppo FS e in Capogruppo.

Martedì 18 Ottobre 2022 | Ore 18:00 | Durata 2.5h | Phyd Hub , Via Tortona 31, Milano

COME SI SVOLGERÀ L’EVENTO

L’evento si terrà nel cuore di Milano, nei dinamici spazi della Phyd Hub in Via Tortona, dopo l’orario d’ufficio dalle ore 18.00 alle ore 20.30.

Un’intensa ora di confronto e dialogo per fare insieme il primo passo nel Futuro del Lavoro: grazie ai dati raccolti con la ricerca RADICAL HR e con il contributo degli ospiti che parteciperanno all’evento comprenderemo appieno il presente e il futuro dello Smart Working in Italia.

Dopo gli speech, avremo modo di confrontarci e fare networking durante un aperitivo.

Lunedì 19 Ottobre 2023 | Ore 9:00 | Durata 3.5h | 21Hos Navigli

UNA LOCATION NEL CUORE DI MILANO

Mercoledì 22 Maggio 2024. L’evento si terrà negli innovativi e dinamici spazi Phyd Hub in Via Tortona 31, Milano.

Costruiamo insieme il futuro dell’apprendimento nelle organizzazioni

Phyd Hub , Via Tortona 31, Milano

L’evento si terrà nel cuore di Milano, nella nuovissima location di 21House of Stories Navigli, in Via Ascanio Sforza 7. Avrai l’occasione di scoprire i nuovi spazi di 21HOS, e di goderti la vista panoramica della città dalle terrazze al settimo e ottavo piano.

HR, sei protagonista!

Una mattinata di formazione, ispirazione, confronto e lavoro condiviso.

Ti aspettiamo: vieni a co-progettare l’AI Adoption nelle aziende italiane e a costruire insieme a noi la ricerca AI@Work!

  • Dove: gli innovativi spazi di Phyd Hub, in Via Tortona 31, a Milano.
  • Quando: mercoledì 22 Maggio, dalle 9 alle 13.
  • Chiusura iscrizioni: 10 Maggio
  • Iscrizione gratuita (riservata a HR)
  • Posti limitati

Al termine è previsto un light lunch di networking.

Partecipa ad AI@Work

Mercoledì 22 Maggio 2024 | Ore 9:00 | Phyd Hub, Via Tortona 31, Milano.
Iscrizioni aperte fino al 10 Maggio 2024

* Compilando il form dichiari di aver preso visione della Privacy Policy

FAQ

Riceverai via mail i link ai contenuti a partire dal 30 marzo. Potrai poi usufruire dei
contenuti gratuiti quando e come vuoi su tutti i tuoi dispositivi.

RADICAL HR Open è il momento conclusivo di RADICAL HR Week, l’unico in live, dove
potrai confrontarti e ascoltare direttamente esperti del settore. Si terrà giovedì 7 aprile
e durerà 3 ore, dalle 18 alle 21, save the date!

Che tu sia un HR alle prime armi, o con diversi anni d’esperienza, non fa differenza.
Abbiamo preparato una serie di contenuti “orizzontali” adatti a ogni tipo di seniority!

Siamo la prima piattaforma di formazione digitale per HR interessati al Future of Work.
Un posto dove acquisire nuove competenze e conoscenze grazie a corsi, webinar, tool,
strategie, meetup, live e condivisione di news e trend.

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